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论著与论文评职称的区别

分类:学术著作 发表时间:2019-07-15 14:50

评职称时,参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法,从而判断自己首选的加分方法是什么,进行针对性的安排,以提高自己晋升的几率。其中论著和论文是常见的加分方法,但两者

  评职称时,参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法,从而判断自己首选的加分方法是什么,进行针对性的安排,以提高自己晋升的几率。其中论著和论文是常见的加分方法,但两者有区别。那么,论著与论文评职称的区别是什么呢?

论著与论文评职称的区别

  1、论著和论文,在评审职称文件中,是在一起的要求,有时候是二选一,有时候的两者都要选。由于论文的历史更加久远,是评审单位看中的加分方法,一般来说,论文是评职称的影响条件,不管论文加分多少,没有论文,就不能晋升职称。论著的要求以选择性为主,若选择就有对应的加分,若不选择就没有加分,即没有论著,参评人也有晋升职称的机会。若自己所在单位论著也是硬性条件时,则论著是必备。

  2、论著是议论性的著作,是要找出版社安排公开出版的,相当于出书。论文是一篇文章,其公开发布,是需要找期刊杂志投稿发表的。其中出书的学术含量要比单篇文章发表更高,因而,出版论著的加分要比一般的发表论文更高,比如某单位论著加分是16分左右,而一篇核心在6分左右。

  3、评审单位对于论著和论文的要求不同。出版论著的要求,通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。发表论文的要求,通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间,等等。

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