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课题加分和论文加分冲突吗

分类:课题研究 发表时间:2019-07-19 17:50

课题和论文参评职称时,所起的作用都是参评人看中的加分。那么, 课题加分和论文加分冲突吗 ?当然不冲突。所谓的加分冲突,是指参评人不能同时获得课题和论文的共同加分。但实

  课题和论文参评职称时,所起的作用都是参评人看中的“加分”。那么,课题加分和论文加分冲突吗?当然不冲突。所谓的加分冲突,是指参评人不能同时获得课题和论文的共同加分。但实际上,我们可以从职称加分政策中看出,课题和论文都是独立加分项,互不影响。

课题加分和论文加分冲突吗

  课题加分,与课题级别、课题作者位置、课题获奖名次有关。当参评人准备的课题符合职称要求,就可以获得加分。当参评人提交的课题级别越高,课题作者位置越靠前,课题获奖名次越高,则参评人拿到的职称加分就会越多。在评职称加分方法中,课题的加分占比很高,备受参评人重视,但由于职称课题申报立项难度大,完成课题研究周期长,参评人必须要提前准备职称课题,才有机会拿到课题的职称加分。若参评人成功拿到课题加分,就容易拉开与对手的加分差距,成功晋升的几率大大提高。因此,参评人一定要想办法抓住课题加分不放手。

  论文加分,与发表论文的档次、作者位置和篇数有关。论文是参评人常用的加分方法,在很多职称等级中,参评人不发表论文,是会被直接淘汰,失去晋升机会的。虽然如今评审单位对发表论文的要求越来越高,对应刊物对录用论文的质量也越来越高,让很多参评人在成功发表论文上,面临着很大的挑战,但不能因此,就不发论文,想用其他加分方法弥补也行不通。要知道论文不仅仅是硬性条件,还是独立的加分项。

  课题和论文,从评中级职称开始,就成为了参评人青睐选择的加分方法。参评人可以根据评审文件要求,只选择课题或只选择论文,但这不是因为加分冲突。为了更好的晋升职称,参评人最好是同时准备课题和论文。

  课题加分和论文加分冲突吗?以上就是本文关于该问题的介绍,更多关于课题申报方面的疑问,可以随时咨询我们兰竹文化网的在线编辑。

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