课题加分和论文加分冲突吗

分类：课题研究 发表时间：2019-07-19 17:50

　　课题和论文参评职称时，所起的作用都是参评人看中的“加分”。那么，课题加分和论文加分冲突吗?当然不冲突。所谓的加分冲突，是指参评人不能同时获得课题和论文的共同加分。但实际上，我们可以从职称加分政策中看出，课题和论文都是独立加分项，互不影响。

　　课题加分，与课题级别、课题作者位置、课题获奖名次有关。当参评人准备的课题符合职称要求，就可以获得加分。当参评人提交的课题级别越高，课题作者位置越靠前，课题获奖名次越高，则参评人拿到的职称加分就会越多。在评职称加分方法中，课题的加分占比很高，备受参评人重视，但由于职称课题申报立项难度大，完成课题研究周期长，参评人必须要提前准备职称课题，才有机会拿到课题的职称加分。若参评人成功拿到课题加分，就容易拉开与对手的加分差距，成功晋升的几率大大提高。因此，参评人一定要想办法抓住课题加分不放手。

　　论文加分，与发表论文的档次、作者位置和篇数有关。论文是参评人常用的加分方法，在很多职称等级中，参评人不发表论文，是会被直接淘汰，失去晋升机会的。虽然如今评审单位对发表论文的要求越来越高，对应刊物对录用论文的质量也越来越高，让很多参评人在成功发表论文上，面临着很大的挑战，但不能因此，就不发论文，想用其他加分方法弥补也行不通。要知道论文不仅仅是硬性条件，还是独立的加分项。

　　课题和论文，从评中级职称开始，就成为了参评人青睐选择的加分方法。参评人可以根据评审文件要求，只选择课题或只选择论文，但这不是因为加分冲突。为了更好的晋升职称，参评人最好是同时准备课题和论文。

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